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加班工資如何算

2019-09-08 08:00

  我們知道加班工資計算的法律依據是勞動合同法和工資支付暫行規定相關規定,那麽2017年加班工資怎麽算?下面是CN人才网小编为大家整理的加班工資先相关知识,欢迎閱讀并希望对大家有帮助~

  加班工資的計算方法

  用人單位延長工作時間的(即加點),應支付不低于工資150%的工資報酬;

  用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬;

  用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應支付不低于工資300%的工資報酬。

  加班工資計算公式

  法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%

  法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%

  休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%

  休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%

  平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%

  加班工資計算的法律依據

  《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

  《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位在勞動者勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的,應按以下標准支付工資:

  (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資;

  (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標准的200%支付勞動者工資;

  (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標准的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分,應視爲延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

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