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一個領導發給下屬的郵件

2019-11-11 07:36

  一個領導發給下屬的郵件,職場里传疯了!

  你入職也有將近一個月了。再次歡迎你加入公司,加入我們這個團隊。

  近期我都會出差,無法與你面談,所以寫郵件給你。

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  昨天的會議上,對你太凶,這是我的不對,我首先道歉。(這個領導還是很有氣度的,而且放得下架子)但是,我想你也一定做了反思,包括老吳後來肯定也跟你溝通了,你做的事情,確實有很多欠缺的地方。

  這封郵件裏,我想跟你說說,一方面能夠給你帶來提高,另一方面,花出來的時間,也算是對昨天凶你的補償。

  按你們年輕人的話說,我要開始“吐槽”你了。不過請你明白,我花時間寫給你,是根據我多年工作經驗來判斷。誠然你很聰明,有靈性,內心單純,是個可塑之才,努力的話還有很大的希望轉正。

  但我不願看到一個好苗子,因爲缺少指點,而渾渾噩噩度過職業發展中剛開始這段最重要時間。

  社会险恶,人心隔肚皮。不夸张的说,你可能不会遇到比我更坦诚的领导了,我要吐槽你的桩桩件件,都是你在今后的職場中很难听到的话。(这句是实话)

  原因很簡單,作爲領導,講出來,會顯得很官僚,會影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的積極性。甚至90後95後,有的還跟你叛逆(想想就可笑,還以爲自己是青春期呢?)。同時,你還在被考察期,考試結束前,考官爲什麽要提示你某題的答案?

  所以我接下來說的話,請你認真的記住。我也只想說這一次,畢竟,我真的很忙,你看得到的。

  1、不要問我那麽多爲什麽

  你心中有困惑,有的你直接問我,有的你不說,但執行工作的時候,我能夠通過工作産出,看到你的迷惑和不情願。

  當我交給你一件事的時候,我希望的是你出色的完成它,而不是過來挑戰我的判斷。我知道你有想法,但是你的判斷無法超越我,經驗、專業度,都太嫩了。你所要做的,就是不折不扣的執行,無論你是否清楚做這件事的目的。

  如果我每件事都要跟你解釋清楚爲什麽要做它,抱歉我沒有這個義務,也沒有這個必要。爲什麽?因爲你作爲新人,首先就是要出色的完成任務。

  多年前,在我還是一個實習生的時候,我的總監告訴我,他看我們一線員工,和老總看他們總監,是一樣的。他們需要最有執行力、最能夠打仗的士兵。這些士兵用著踏實,如果每次都能夠出色的完成任務,那麽他們下一次所得到的任務,將會更加艱巨、也更加龐大。哪怕,新任務並不是他們擅長的,但新任務需要贏,也會交給他們。

  所以,不要問那麽多沒有必要的爲什麽。我覺得我需要向你解釋的時候,我會跟你說,其他情況下,我很忙,沒有時間跟你一一解釋。

  2、不要傲氣,要謙虛

  说句实在的,你有什么资本可傲气的?刚到職場,什么都不会,你甚至连自信的资本都没有。难道不是吗?你就是一张白纸,任凭你想法再多。所以,当同事、前辈、领导说话的时候,不要抢话、不要插话,因为你说不对,同时还打乱了对方的思路,还不够尊重人。

  工作這麽多年,謙虛,是一個人能否長久成長、不斷結交朋友的最關鍵要素。(贊同)我想,你的謙虛,就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。

  3、不要只是執行

  你要學會動腦子,你要了解清楚我的關注點,了解清楚這件事的核心重點,並且用最精益的辦法,達成它。如果連這些你都不清楚,你的産出一定不會滿足要求,更別說超出預期了。

  這個社會上,能做執行的人,一抓一大把,但是只有執行前、執行時,肯動腦子的人,才有機會成爲佼佼者。(不動腦的人就是廉價勞動力)

  此外,執行的時候,你要考慮風險、要考慮怎麽能超出預期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面,同時,不要自作聰明,不要自以爲是。

  4、不要提前下班

  聽起來像資本家?爲了讓你加班而加班?告訴你領導們真正想的是什麽。

  每天下班,你走的幾乎都比我早,我有兩點感受:第一,心裏不爽,我還在爲了團隊而奮鬥,你竟然撤了?第二,你一個實習生,遠離家鄉來到北京,離開了公司又能做些啥?你該學的,該研究的東西,不都在公司裏嗎?你回到家以後,十有八九就是舒適圈中,應該很難有更高的工作效率吧?還有,你一個窮學生,住的地方肯定不如公司環境好,回家那麽早,到底爲了什麽呢?

  你可能一時半會兒總結不出來,我給你我的答案——你對自己沒有更高的要求。拼的凶的人我見過,不超額完成工作,他們不願意下班,不是爲了拖長時間,表現給領導看,而是希望對得起自己的每一天,能夠更快速的成長,才能得到重用。

  所以,看你對自己的要求有多高。

  5、不要自己吃飯、獨來獨往

  現在的年輕人是越來越獨立,好壞參半。可是獨立過了,就是獨來獨往,就是不合群,就是不能考慮到別人的感受。我這裏舉例要說的,是吃飯問題。

  中午同事們一起吃飯,我經常看到你一個人去吃,然後在路上又遇到部門的其他同事。

  無論是因爲你太忙,還是因爲你不喜歡吃他們吃的東西,還是別的什麽理由。我給你一個忠告。白天在公司的時候,生活和工作分不開。也就是說,你要跟大家一起吃飯,最好每天都一起吃,就算你不是每次主動的那個人,也不要特立獨行。

  因爲在工作中,只有中午飯是最能夠放松消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情,促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、認可,很大程度都建立在吃飯這件事上。(工作過的人,尤其帶團隊的,肯定有感觸)

  所以,從今天過後,習慣跟同事一起吃飯吧。

  6、不要耍大小姐脾氣

  社會上,你不會是少爺。

  你犯懶,耽誤了事兒,公司就換人。你發脾氣,無論你占不占道理,都會被打上一個“脾氣不好”的標簽。脾氣不好的人,大多數人會避而遠之,而你想短時間洗掉一個標簽,是相當之困難的。

  即便你需要遇到一個,極度挑戰你底線的、大家都看在眼裏的一件事,同時,將這件事處理得極度平順柔和,才有可能逆轉這個標簽。而大家給到的評價,也不過是,“他脾氣‘變’好了”而已。

  不要耍大小姐脾气,你想有人惯着你,回家去。在職場里,所有人到公司都是希望做好自己的工作,拿到更好的薪水,得到更大的空间。你耽误了自己,也是公司的损失,你耽误了别人,就是损人不利己了。(现在90后、95后,以为这是自己的个性)

  7、不要死板、膽小

  你是公司最年輕的,天然有義務給我們一些新的想法,帶給公司老同事以新鮮感和熱情。爲什麽很多公司在持續招新人,不僅僅是因爲老員工的離開,或者業務的快速擴張,也因爲新人也是公司的“新鮮血液”,新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。

  如果你死氣沈沈,每天不開心,笑的也很少,你這個“新”人,除了能力不像老員工那麽強,就沒什麽“新”的東西了。

  上面說了這麽多“不要”的,接下來我想簡單告訴你:我,以及像我一樣的管理者,想要的是什麽的實習生和下屬。

  1. 在我面对面跟你交代一件事的时候,你要梳理清楚做事的重点,然后说:明白了。要说得斩钉截铁,干脆利落。

  2. 在我用微信给你交代工作的时候,你要理解任务,并且第一时间回复:收到。我心里才会踏实。

  3. 在我或者其他前辈给你讲一件事的时候,不要急于表达自己的想法。你要先全部听完,等对方讲完了,再表达你的看法或者发问。

  4. 在开会和讨论的时候,你要记下相关事宜,记在本子上,因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

  5. 在执行工作,尤其是需要其他人配合的时候,你要多思考、多询问,没有人会讨厌好学、努力的人,只要你够谦虚,你的“老师”就会很多。

  6. 在上交工作的时候,你要超出预期,不需要每次都以达成目标为上限,但是如果你不能超出预期,你的职业发展空间,也就这样了。

  (80後勵志網注:上面這一段,全部超級贊)

  其實我知道你想成功,但是你不知道怎麽成功,不知道問題在哪兒,著急卻沒有辦法。

  我們既然有緣共事,我既然看好你,就花點時間告訴你這些事。

  成功,或者说,做一个成功的職場人事,你要做到的、要规避的,其实还是那些烂大街的条条框框,所有人都知道,只是极少有人能够做到。

  做到會很累,抵抗累的辦法,是自己有目標、有夢想、有科學的工作理念和方法。

  小孟,加油,我們看好你!

  希望你能體會我的良苦用心,作爲實習生可以提升的地方還有很多,我希望見到像你這樣的更多的年輕人,在他們職業生涯開端的時候,能夠多虛心,聽前輩的建議,少走彎路。

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