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上司不喜歡出色的下屬原因

2019-11-11 04:16

  很多人可能都會認爲,自己越能幹,越出色,越會受到上司的喜歡。其實,事實卻往往與此相反,很多上司並不喜歡過于出色的下屬,甚至會排擠他們。這到底是爲什麽呢?先讓我們一起來看看“螃蟹效應”吧。

  “螃蟹效應”來源于這樣一個實例——放入一群螃蟹的竹簍,就算不蓋蓋子螃蟹也爬不出來。因爲只要螃蟹組團兒被捉後,每一只都朝出口奮勇“橫前”。但簍口只容一只螃蟹逃出生天,所以當一只螃蟹爬到簍口時,其余的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它,可謂是“鉗夾出頭蟹”。直到這只螃蟹從第一變成倒數第一,如此循環往複,哪知螃蟹都不能免遭做成大閘蟹的厄運。

  關于“螃蟹效應”,從古至今都有很多例子。《後漢書》中記載著蕭何這麽一個故事。某一年英布造反,劉邦決定禦駕親征。而蕭何奉命在漢中籌集糧草,安撫百姓,解決後顧之憂。但劉邦卻沒怎麽解憂,他多次派密使詢問蕭何在漢中的一舉一動。這時候人有人提醒蕭何:“你就要大禍臨頭了,皇上認爲你在漢中深得民心,害怕你的名望超過他,以後謀朝篡位,你還不趕快幹點壞事兒自毀名節,消除皇上的疑慮?”蕭何恍然大悟,于是向百姓胡亂收取捐稅,大有將壞事兒進行到底之勢。結果百姓恨蕭何恨得牙根兒癢癢,劉邦聽到密使的回報後,這才打消了顧慮。

  “螃蟹效應”是一種灰色心理,而這種灰色心理往往是上司的專利。作爲下屬,一定要明白決不能給上司當螃蟹的機會的道理。那麽,下屬又應該怎麽去消除上司的顧慮呢?

  第一、下屬要時時刻刻注意自己的言行。也就是說要學會《武林外傳》李大嘴的那一句“都低調啊,低調”。哪個上司都不喜歡有點成績後下巴恨不得揚到後腦勺兒的下屬。所以,如果你有成績了,千萬別嚷嚷。

  第二、要在關鍵時刻表決心,寫保證書。當然,我說的可能誇張了些,但是意思上差不多,都是勸誡各位一定要不時向上司表忠心,給上司吃一顆定心丸。最好讓他覺得,這小子鐵定跟著我闖天下了。

  第三、裝出一副胸無大志的樣子。上司肯定不喜歡頭腦簡單四肢發達的下屬,但是你頭腦要是複雜的過了頭兒,上司也會對你“由愛生恨”的。所以,別學項羽露出一副“彼可取而代之”的模樣,該做只燕雀的時候就把戲演好。

  上司的螃蟹钳可以说是職場中的灰色风景线,常常让你防不胜防。所以,赶快把上面写出的心经烂熟于胸,别让钳子伤了你。

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