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職場人士的著裝禮儀技巧

2019-11-01 07:36

  職場上的服飾就更有讲究了,如果总羡慕同事们的穿衣风格,而自己却总不知道上班要穿什么的话,那你可就得赶紧向人请教職場服飾礼仪的内容了。下面小编就给大家讲讲職場人士的著裝禮儀技巧,大家一起来看看吧。

  職場人士的著裝禮儀技巧

  職場服飾风格,按地点,身份,时间,事情,行业,主题的不同,而具有很大的区别性,穿不好了,可是要闹出笑話的。記得在一部電影裏看過這樣一段,就是同學幾年後的相聚,說是要開個比基尼party,可是後來卻改主題了,其中一個女生沒有接到通知,就穿著比基尼去了,看到別的女生都穿著漂亮的晚禮服,男生也是西裝革履,頓時傻眼了。

  这只是说给大家听的笑話,可也折射出一个真理,那就是一定选择合适的场合穿合适的衣服。

  一般喜慶的日子中國人都會穿紅色的衣服,而喪禮上一般都不能穿太豔顔色的衣服。當然了工作的話一般都不允許穿背心短褲。

  從季節上來說的話,冬天的天氣決定,人們都會穿的比較厚,而有些女性喜歡穿裙子,好看是好看,可是冷暖只能自知了。一般冬天公司都會開暖氣,目的就是讓大家能把厚厚的棉襖在工作中能脫掉,簡便的衣著才能方便行動,方便工作。太厚的穿著給人笨重,沒氣勢的感覺。

  從行業上來說的話,比如銀行,一些移動營業廳,行政部門等,他們對著裝規定都相當嚴格,需要職員上班必須要穿工裝,不同工種的衣服也有不同。形象上面也是盡量保持一致,比如接待和前台人員中,女性一般都會把頭發盤起,而男性一般頭發都較爲短。如果喜歡自由的話這些工作還是遠離比較好。

  從公司規模來說,一般的企業對衣著的要求就沒那麽苛刻了,只要給人幹淨整潔的感覺就可以。但不能太隨便,女職員不能化妝台弄,首飾配件帶太多,衣服顔色不能過于複雜,一般控制在三種顔色以內。

  男职员要求个人卫生要注意,头发不能有头皮屑,衣服穿着要突出大方整洁干净,走过你身旁,不能让人闻见汗味或脚臭味等。还有一点是,穿衣要突出性别个性,女生要求端庄,男生要求有阳刚之气。时下正流行的伪娘风是不适合办公室服飾礼仪的。

  職場服飾礼仪规章

  整潔合體,保持幹淨整潔,熨燙平整,穿著合體,紐扣齊全。袖長至手腕,褲長至腳面,裙長過膝蓋,尤其是內衣不能外露;襯衫的領圍以插入一指大小爲宜,褲裙的腰圍以插入五指爲宜。

  搭配協調,款式、色彩、佩飾互相協調。不同款式、風格的服裝,不應搭配在一起。不挽袖,不卷褲,不漏扣,不掉扣;領帶、領結、飄帶與襯衫領口的吻合要緊湊且不系歪;體現個性,與個人性格、職業、身份、體形和膚色等特質相適應。

  隨境而變,著裝應該隨著環境的不同而有所變化。同一個人在不同時間、不同場合,其著裝款式和風格也應有所不同。如有工號牌或標志牌,要佩戴在左胸正上方,有的崗位還要戴好帽子與手套。

  遵守常規,遵循約定俗成的著裝規矩。如:西裝應在拆除袖口上的商標之後才可以穿著;西裝外袋不應存放隨身物件。

  幹淨大方,衣褲無汙垢、無油漬、無異味,領口與袖口處尤其要保持幹淨。做到上衣平整、褲線筆挺。,款式簡練、高雅,線條自然流暢,便于崗位接待服務。

  職場服飾礼仪所规范的人群不仅仅只是職場人,在社会这个大家庭中,每个人出门在外都要对自己的服飾严格要求。前段时间报纸上对一些白天穿睡衣在街上乱逛的人进行了一通说教,说是影响了城市形象,不过现在是仍有人惘若无闻我型依旧。服飾礼仪要求我们在社会中活动,就不再是个人行为,即使自己注重,却让别人会感到不舒服。

  職場的礼仪知识

  1.准時、不遲到,最起碼比領導先到,這是初入官場的年輕人的基本素養,是紅線,輕易不要逾越。

  有的人在上學的時候就拿遲到不當回事,散漫慣了,上班之後也是這個作風,開會遲到,上班遲到,反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那麽幾分鍾,只要還是沒有養成習慣,心裏拿遲到不當回事。從做人的角度來說,守時是美德,不守時是不尊重人,浪費別人的時間;從做事的角度來說,守時是一種端正的工作態度,不守時的人很難被領導和團隊團隊信任。

  2.有事需要請示領導的時候,能當面彙報的一定要當面彙報,盡量不打電話。

  尤其是當領導就在辦公室,你卻連動都不動,操起電話就打,對方會反感。當面彙報可以有面對面的交流,方便溝通意見,領導要做決策也需要時間去思考,打電話承載不了這個任務,除非是一問一答式的,比如今天下午有會請參加這種。

  3.因爲私事向上級請假的時候,盡量要提前,情況特殊也要打個電話。

  因为請假本身就意味着请示、给假两种含义,你请,别人给,程序上不能错。切忌切忌,不要发短信简单告知,更不要先斩后奏,比如我明天要出去旅游这样的請假短信,这不是請假,这是通知。

  領導不同意吧,人家票都買了,領導同意吧,說實在的有一種被綁架的感覺,更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。

  4.和領導打電話,事情說完,稍微等一下再挂電話,讓對方先挂,你再挂。

  不要立刻、迅速就挂電話,這是一種禮貌。不信你自己體驗一下,別人和你通話後,等你最後一個字剛落音,電話立刻就挂斷,那種感覺特別不舒服。

  5.開會的時候關手機,或者調成震動,這條無須解釋,你懂的。

  除非你們單位像個大車店,處于無政府狀態,否則一定要記住這點,更不要明目張膽的在會議上接電話、打遊戲、玩微博、上微信,這是對組織會議者的尊重。領導在台上,就像老師坐在講台後面,看下面看得清楚著呢,千萬不要覺得自己挺隱蔽,作爲新人,更應該謹慎。

  6.從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門,要用手輕輕把門掩上。

  這實在是小的不能再小的一件事了,可真有很多人忽視,有時候這邊開著會,有的人出去打電話、上廁所,也不知道隨手帶門,而是信手那麽一甩,咣當一聲,衆人側目。從別人的辦公室離開,也應該注意輕關門,尤其是夏天的時候開窗,有過堂風,你覺得自己沒使勁,風一抽,力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中,體現在對周邊人的謙讓和照顧上。

  7.在安靜的環境中,比如開會或者辦公期間,女同志在行走中,一定注意自己的高跟鞋不要發出太大的響聲。

  如果鞋的聲音大,最好有意識的放輕腳步,墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意,一片寂靜中走得昂首挺胸,高跟鞋發出咔咔的聲音,儀態是挺美,可背後射過來的目光裏的意味可複雜多了。另外,開會中間退場、遲到或者早退的時候從後門進,盡量不要在人前目標很大的晃動。

  8.刚入职的新人对于自己的職場身份,需要有一个心理上的适应程度,要从自己是一个学生、被管理者的身份,转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。

  有新畢業的學生,一直做慣了好小孩,乖小孩,凡事都有父母,工作了也是這個態度,總等著別人敦促,自己不善于安排計劃,缺少主動意識。要經常提醒自己,你是一個獨立的人,應該獨立完成自己的分內工作,並對結果負責,不要總指望別人體諒你,拿你當孩子看,給你特殊的待遇,那樣的後果是失去了被器重的機會。

  9.在工作中,犯錯被發現了,要先承認,然後再講述理由。

  有些年輕人,一旦被發現工作出了纰漏,總是不斷地強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤,我理解他們的感受,出錯了,怕批評,怕給領導留下壞印象。但問題是,這樣的態度恰恰是領導最反感的,覺得你這是在推诿搪塞,逃避責任,小心眼的領導甚至會想:你沒錯,那就是我有錯了?沒准還變成個人恩怨。

  10.作爲新人,要敢于表現真實的自己。

  有些人剛踏上工作崗位,官場人事關系複雜,會有一種害怕自己露怯的心態,可能就會表現得謹小慎微。這也沒錯,但若是總試圖想做得滴水不漏,總想讓別人看到好的、不看到壞的,那也不好。從領導的心理上來說,那些過分油滑,在自己面前一直十分戒備的人,是不足以信任的人。該什麽樣就什麽樣,太完美了反而假。年輕人都會犯錯,只要認真、坦誠的面對,錯誤也是進步的開始,反正我是願意給真性情的年輕人機會,而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。

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