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加班工資計算方式

2019-09-10

■1.5倍、2倍和3倍

對于加班我們常常也說“加班加點”,其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作,而加點是指在普通工作日,八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。

加點工資———1.5倍。原則上,每天工作時間爲8小時,如果確實需要延長的,一般每日不應超過1小時,特殊情況下不超過3小時,且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。

休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低于勞動者本人日工資2倍的標准支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。

節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的,應按不低于勞動者本人日工資的3倍的標准支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作,不能以安排補休代替加班工資。

■基數打7折

加班工資中所指的工資到底包含哪些呢?

◆有約定從約定:對于計算的基數雙方可以在勞動合同裏協商約定,只要不低于勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准。所以,下次與公司是簽合同的時候,別忘了談談加班工資計算基數喔。

◆集體合同來約定:如果你怕自己和老板談加班工資開不了口,那簽訂集體合同最好了,大家一起和老板“談價”。只要確定的標准高于勞動合同約定標准的,按集體合同標准執行。

◆沒有約定看法定:如果你沒有和老板講清楚,可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低于最低工資標准,否則按最低工資計算。

■小時工資:日工資除以8

注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的,以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資:日工資除以8小時。

日工資:月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資:計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資:超過法定標准工作時間的部分,一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。

■167以上,203以下

按勞動法的規定,每周工作時間不超過40小時,每天工作時間不超過8小時,在此之上的工作時間就屬于加班了。參照每月20.92天的標准月工作日計算,每月的正常工作時間應在167.26小時以內,超過部分就屬于加班。

但同時,每月加班時間應在36小時之內,因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話,建議勞動者向勞動監察大隊舉報,企業在透支你的健康。

■N倍工資公司定

上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標准。由于加班工資的規定在法律上屬于勞動基准的規範內容,因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標准,當然必須高于法律的規定。這個N倍工資就看公司對員工的關懷啦。

[加班工資計算方式]

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